裁员一般优先裁哪些人
1. 工作表现不佳的员工 ：包括那些整天混日子、能力一般、不听话的员工，以及那些业绩差的员工。
2. 与领导关系不好的员工 ：在能力相当的情况下，与领导关系不好的员工更有可能被裁掉。
3. 非核心岗位的员工 ：如后勤岗位、非关键部门的员工，这些岗位的员工在公司营收一般时容易被裁掉。
4. 高工资但性价比低的员工 ：即使工作经验丰富，但如果工资相对于能力过高，公司可能会考虑裁掉。
5. 实习生和应届生 ：由于成本较低，补偿金少，且对团队影响力小，这些员工在裁员时通常会被优先考虑裁掉。
6. 患病或非因工负伤的员工 ：在规定的医疗期内，用人单位一般不会裁掉这些员工。
7. 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ：根据《劳动合同法》，这些员工受到保护，用人单位一般不会裁掉。
8. 与用人单位订立较长期限固定期限或无固定期限劳动合同的员工 ：以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工，在裁员时应当被优先留用。
需要注意的是，裁员必须遵守相关法律规定，如提前通知工会或全体职工，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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